程序员发展指数大调查问卷

欢迎你参加由CSDN及《程序员》杂志联合举办的程序员发展指数大调查，本问卷的调查对象为IT行业员工。此调查问卷采取不记名方式。所有参与问卷调查的人员将获得一份本次问卷调查的分析报告（email方式）。请参加调查问卷的人员以客观公正的态度参与此问卷调查。

以下为个人信息填写部分。请放心填写，在未经您同意的情况下，我们不会将你填写的个人信息透露给任何个人或企业。
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以下进入正式的问卷调查内容部分，包括个人部分（发展空间、薪酬福利及工作环境），开发团队及职业发展三大部分。

                                                 个人部分
发展空间：

1.公司对你的职位有明确的说明和描述吗？
 没有职位说明，项目一来什么都可能做  
 有职位描述，但是并不清晰，也没有严格执行  
 有清晰定义的职位描述，并基本按照职位说明书进行操作

2、你所在的公司是否有严格的选拔和晋升的标准和流程？
  有，并严格按照规范执行    有，但并没有严格的按照流程操作    没有

3、公司多长时间提供一次面向研发人员的培训？
  每个月左右一次    每个季度左右一次    半年左右一次    一年左右一次

4、你现在所做的工作是否具有挑战性？
  是    否

5、你是否认为你现在的工作，就是你的事业？
  是    否

6、公司或上级对你取得的成绩是否能及时做出回馈（如激励、及时肯定等等）？
  会及时做出肯定，并给予一定的奖励激励     不会     不一定

7、公司和个人之间是否就目标完成情况定期进行反馈沟通？
  从来没有     基本没有     有，上级领导或人事会定期和员工沟通

8、公司是否提供您的职业发展指导？
  从来没有      有专人和员工沟通指导

薪酬福利：

1、您的薪资水平(税前月薪)在：
  3000元以下    3000-5000元   5001-10000元    10000元以上

2、你清楚了解你自己每月的工资的组织结构和工资级别吗？
  清楚    不清楚

3、公司是否有正式的薪酬制度 
  有     没有

4、公司采用的是什么薪酬制度
  岗位(职务)工资   业绩工资    技能工资    不清楚    其他

5、从你进入公司到现在,薪酬制度是否做过调整 
  是     否

6、根据公司当前的薪酬制度,公司多长时间会进行员工工资的普调（涨或降)？
  半年左右     1年左右    2年左右    3年左右     4年及以上

7、薪酬变动的主要依据是什么
  岗位或职务变动      个人业绩大小     定期升降     公司利润大小    其他：

8、你认为你公司的薪酬体系是否规范、合理？
  是，基本公平  否，不合理    一般      不清楚

9、除工资外,公司提供给员工的其他报酬形式有(可选择多项) 
  奖金  内部分红  股票期权  其他：

10、公司是否有三险
  有    没有

11、除三险外，公司提供给员工其他的福利待遇：（多选项）
  公积金    带薪年假    补充保险    班车    都没有    其他：

12、你对公司的福利制度是否满意？
  比较满意  基本满意   不满意

工作环境：

1、你对公司办公条件的硬件设施的总体满意度如何
  很差   一般  比较好   很好

2、你的工作空间有多大？
  <1.5平米  1.6-2平米左右  2.1-3平米左右  3.1-5平米左右  >5平米

3、办公环境中，你的工作经常受到哪些噪音的影响？
  少许不影响工作  电话铃声  手机音乐铃声  电话谈话的声音  同事之间的谈话

4、你的工作被打扰的原因主要是？
  电话  即时通讯软件  停下和老板谈话  来自同事的问题

5、工位布置状况：
  公司有严格要求，员工工位要求统一布置，不得摆放个人私人物品  
  公司对个人工位布置没有要求，可根据个人喜好布置个人工位  
  其他

6、你的公司是否会为开发人员更换或升级更适用的硬件设备（如显示器等）？
  会    不会

7、你的公司是否有休息区或娱乐区？
  有    没有

8、公司是否提供免费的饮料等休闲食品？
  有     没有

9、你所在公司是否有严格的考勤制度？
  有，非常严格，朝九晚五（或晚六），迟到早退有惩罚  
  有，但不是很严格，保证一天8小时工作时间即可  
  没有，时间根据项目进度情况安排

10、你对公司的考勤制度的态度？
  比较合理，可以保证基本的工作时间    不太满意，但也可以忍受     不满意，更喜欢比较自由的工作时间


                                                   开发团队

1、你所在企业开发团队人数：
  10人以下  10－30人  31－50人  51－100人  100人以上

2、你认为你所在公司在行业中的技术声望如何
  不怎么样   一般    还行    很高

3、你认为所在的开发团队成员结构是否合理
  合理  不合理

4、你感觉开发团队氛围如何
  很融洽，团队积极向上    一般，除工作外，没有太多交流    不是自己很喜欢的氛围

5、是否有实际的措施，鼓励团队成员间相互学习、分享经验
  有  没有

6、项目组里的每个成员都知道出了问题应该找谁吗
  很清楚    不是很清楚，但最终总能找到人解决    不清楚，经常存在相互推诿的情况

7、项目组成员的工作量是先由每个人自己估算的么
  是，我们都是每个人自己估算，一般都是从下而上估算工作量  
  大部分情况是自己估算，也有个别时候是从上到下分派，如“政治任务工期固定”等情况  
  绝大部分情况下都是上面分派，说几时完成就得几时完成

8、你们的开发人员从项目一开始就加班么
   是    不是

9、你们项目组是否有团队聚餐等激励士气、融洽氛围等团队活动
  一次都没有   偶尔   经常有

10、你们的项目组每个人都写工作日报么
  写，这样可以很清楚的了解每个人今天都干了什么，有利于沟通和自我鞭策
  偶然写 
  从来不写

11、你们项目组是否至少每周全体开会一次
  是    否

12、项目人员都能专注于一件事情吗？
  是     否，经常被领导任意随时拆分到多个项目里

13、每完成一个开发项目，感觉如何
  很有成就感    一般，什么感觉    身心疲惫，也没什么成就感

14、你认为公司的产品的创新水平及市场前景如何
  没什么创新性，竞争力不强    一般程度     具有创新性，非常有市场 

 
                                                       职业发展

1、在求职一家公司时，你会优先考虑哪个因素？
  企业名称      所从事的项目和技术      你的技术主管    其他

2、你身边同事离职的大部分原因是？（可多选）
  更高薪资  职位提升  更知名企业  热点行业 
  更合适的项目  更具发展潜力的成长型企业  个人创业  舒缓压力 
  其他：

3、对于您未来5年内的职业发展，你是否有信心？
  很有信心   一般，机会与压力并存  感觉压力更大